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2019信阳新县招聘县城区高中教师30人布告

2019-06-10 11:20:36| 新县人力资源和社会保障局

2019信阳新县招聘县城区高中教师30人布告,报名时刻:2019年6月25日至6月27日上午8∶30—11∶30,下午15∶00—17∶30。报名地址:新县人力资源和社会保障局四楼404室(北畈健康大路)。考试时刻:2019年7月17日上午9∶00—11∶00,考试方法:书面考试+面试

依据《作业单位揭露招聘人员暂行规则》(原人事部第6号令),中央安排部、人社部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡作业单位揭露招聘作业的告诉》(人社部规〔2016〕3号)和省委安排部、省人社厅《关于印发<河南省作业单位揭露招聘作业规程>的告诉》(豫人社〔2015〕55号)等文件精力,结合我县县城区高中教师岗位需求状况,依照“揭露、相等、竞赛、择优”的准则,经研讨并报上级赞同,新县2019年拟面向社会揭露招聘县城区高中全供作业编制教师30名。为保证本次揭露招聘作业的顺利进行,现布告如下:

一、招聘规模和条件

(一)具有下列资历条件的人员能够报考

1.具有中华人民共和国国籍;

2.恪守宪法和法令;

3.具有杰出的品德;

4.资历:具有与所报岗位学科一起的高中教师资历证书,其间国家原“985”工程高校、“211”工程高校一般毕业生报考时不限教师资历证;

5.学历:全日制一般高校二本及以上师范类毕业生;国家原“985”工程高校、“211”工程高校一般全日制本科毕业生;全日制硕士研讨生及以上;

6.专业:全日制一般高校二本及以上师范类毕业生所学专业有必要与所报学科一起;国家原“985”工程高校、“211”工程高校一般全日制本科毕业生、全日制硕士研讨生及以上,所学专业与所报学科有必要一起或附近;具有中小学一级及以上专业技术任职资历证书的人员可报与任职资历学科一起的岗位;

7.年纪:一概在18周岁以上、35周岁以下,即1984年6月26日至2001年6月27日间出世;

8.户籍:具有新县常住户口或系新县籍生源。契合以下条件人员户籍不受约束:①爸爸妈妈或爱人是新县常住户口的;②在新县参与大学生村干部方案作业满三年以上的;③在新县参与高校毕业生“三支一扶”方案和服务贫困县方案服务期满查核合格的;

9.具有招聘岗位所需求的其他条件。

(二)有下列景象之一的人员不得报考

1.曾因违法受过刑事处分的;

2.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的;

3.曾被开除公职或学籍的;

4.现役军人、试用期内的公务员或作业单位新进人员、一般高等院校在校生;

5.五年内曾在公务员招录、作业单位揭露招聘考试中被确认有作弊等严峻违背招聘纪律行为的;

6.不契合原人事部《作业单位揭露招聘人员暂行规则》(原人事部第6号令)中有关逃避准则规则要求的;

7.国家和省、市还有规则不得应聘到作业单位的;

8.新县在编在岗教师;

9.新县在服务期内的特岗教师。

二、报名时刻、方法和要求

(一)报名时刻及地址

本次招聘采纳现场报名的方法进行。

1.报名时刻:2019年6月25日至6月27日上午8∶30—11∶30,下午15∶00—17∶30

2.报名地址:新县人力资源和社会保障局四楼404室(北畈健康大路)

(二)报名方法及要求

1.报名时自己须带着身份证(有用期内暂时身份证)、毕业证、签到证、学位证、教师资历证,具有中小学一级及以上专业技术资历的报考人员还须供给专业技术任职资历证书。一切证件均需供给原件及复印件一式一份(用A4纸复印)。留学回国人员须供给自己身份证(有用期内暂时身份证)、我国驻外使(领)馆教育(文明)处(组)出具的留学回国人员证明和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各一式一份。未获得毕业证书、学位及教师资历证书的2019年应届毕业生,还须提交自己的学生证、地址校园出具的报考引荐证明(应载明在读学历层次、所学专业、教师资历证书等信息),且保证在2019年7月31日前获得与报考资历条件一起的相应资历证书,不然撤销聘任资历。报考人员为在职人员的有必要供给主管单位赞同的报考证明。报名时提交一式二份《新县2019年揭露招聘县城区高中教师报名表》,并在报名表处张贴近期一寸免冠彩色相片4张。经过资历检查人员检查签字后,上交考务办。

2.报考人员依照招聘方案发布的岗位及要求报考,每位报考人员限报一个岗位,报名与参与考试时运用的身份证有必要一起。

3.本次揭露招聘同一岗位经过资历检查的报名人数与拟招聘人数的份额应到达3∶1,达不到份额要求的,经新县作业单位揭露招聘领导小组研讨报批后,在保证竞赛的前提下可适当下降开考份额,下降后仍达不到开考份额的,相应核减拟招聘人数,核减后仍达不到份额要求的,此岗位不再招聘。核减、撤销的拟招聘人数,经新县作业单位揭露招聘领导小组研讨赞同后调剂到其他紧缺的招聘岗位。

4.本次揭露招聘,资历检查作业贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和供给的有关材料有必要真实有用,报名时签定诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘任岗位所要求的资历条件不符以及隐秘、供给虚伪材料的,撤销其考试或聘任资历。

5.报名资历检查合格,需参与书面考试人员名单,将在新县人力资源和社会保障局网站公示,并于2019年7月16日上午8∶30—11∶30,下午15∶00—17∶30持自己身份证到新县人力资源和社会保障局四楼404室收取准考证。逾期不领者,视为主动抛弃。

三、招聘程序

按考试、体检、调查、公示、聘任的程序进行。

四、考试

本次考试以面试的方法进行。好像一岗位经过资历检查的报名人数较多,与拟招聘人数的份额超越6:1的,该岗位面试前还需书面考试。

(一)书面考试

1.书面考试时刻:2019年7月17日上午9∶00—11∶00。书面考试地址见准考证。

2.书面考试内容:教育学、教育心理学、教材教法、教育法令法规及所报学科专业知识,满分为100分。

3.加分规则:依据国家、省和市有关规则,对现在仍未内行政作业单位作业的以下人员施行加分: 在新县(或新县籍在外地)参与大学生村干部方案、高校毕业生“三支一扶”方案服务期满查核合格的大学生、退役大学生战士、预征大学生战士等契合方针规则的人员如需书面考试的,书面考试成果加10分。

预征大学生战士是指契合国家规则收集年纪规模的一般高校毕业生,经过有关程序报名预征,由新县人民武装部安排体检、政审,对“双合格”人员发放《预征入伍告诉书》,作为先期预征目标。预征大学生战士参与揭露招聘书面考试后,凭《预征入伍告诉书》给予书面考试加分,享用加分奖赏后回绝入伍的撤销其聘任资历。关于招聘大学生战士作业方针按《中共信阳市委、信阳市人民政府、信阳军分区关于进一步做好收集大学生入伍作业的定见》(信发〔2014〕3号)文件履行。

契合多个加分条件者,只在书面考试中享用一次加分。其间退役大学生战士在执役期间荣立三等功的,书面考试成果再加2分。

拟享用加分规则的,须在2019年6月28日下午17∶00前向新县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明,逾期将不再受理。经检查契合加分规则的,于2019年6月28日至7月2日在新县人力资源和社会保障局网站公示,承受社会监督。

4.面试人选的确认:①资历检查合格人员与拟招聘人数不超越6∶1(含6∶1)的岗位直接进入面试。②资历检查合格人员与拟招聘人数超越6∶1的岗位依据书面考试成果,对同一岗位按招聘人数1∶3的份额从高分到低分确认参与面试的人员。遇有份额内书面考试成果并排的人员,可同时进入。

5.本次考试不指定考试教导用书,不举行也不托付任何安排举行考试教导训练班。

(二)面试

1.面试时刻:面试时刻和面试地址另行告诉。

2.面试方法:面试采纳试讲的方法进行,试讲备课时刻为30分钟,试讲时刻为15分钟。面试所用教材为新县一般高中现行运用的高二年级教材,面试学科与报考岗位一起。面试满分为100分,面试成果当场宣告。

3.面试合格分数线:本次面试设定合格分数线,合格分数线为60分,考生面试成果有必要到达合格分数线,达不到合格分数线的不得进入体检。

(三)考试成果核算方法

1.直接面试的岗位:考试成果=面试成果;

2.需参与书面考试的岗位:考试成果=书面考试成果×50%+面试成果×50%。

五、体检和调查

(一)体检

依据考试成果,按招聘人数1∶1的份额从高分到低分确认进入体检人员。好像一个职位呈现报考人员考试成果相同的状况,则按书面考试成果从高分到低分的次序等额确认参与体检的人员;如书面考试成果相同,则按学历层次高者优先的次序确认人选;如学历层次也相同,则按年纪大者优先的次序确认人选。体检目标抛弃体检或因体检不合格呈现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按高分到低分顺次递补;对体检合格的进行调查。

体检的内容和方法依照《河南省教师资历请求人员体格检查标准(2017年修订)》履行。

(二)调查

调查时因自己自愿抛弃,形成的招聘岗位空缺,按报考该岗位考生的考试成果从高分到低分顺次递补。因调查不合格形成的空缺,不再候补。调查完毕3日后提出放弃的考生,将归入诚信档案记载,5年内不得参与新县作业单位招聘。调查作业由新县人力资源和社会保障局、新县教育局一起安排,调查内容及程序按有关规则履行。

六、公示、聘任

依据考试成果、体检和调查成果,按岗位招聘方案1:1的份额确认拟聘任人员。拟聘任人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示,公示期为7个作业日。公示期满,没有影响聘任状况的依照有关规则程序处理聘任手续;有影响聘任状况的,由考试成果从高分到低分顺次递补,从头确认体检人员。新聘任人员在接到告诉书后,有必要在7个作业日内到新县教育局签到,对自己无正当理由逾期不签到者,撤销其聘任资历。

作业单位新聘任人员实施聘任合同制处理,最低服务期为三年,用人单位法定代表人或托付人与新聘任人员签定聘任合同。作业单位新聘任人员实施试用期准则,试用期12个月,试用期满后由用人单位进行归纳查核,合格的按有关规则处理正式聘任手续;不合格的,经主管部门赞同并向批阅机关存案后,用人单位可撤销其聘任资历。

新聘任的教师,最低服务期为三年,在最低服务期内,其他单位不得以借调、协助作业等方法将其借出或调走。被聘任的教师为国家原“985”工程高校、“211”工程高校毕业生的,校园供给3年免费住宅一套。

原“985”工程高校、“211”工程高校的毕业生,需在首个聘期(三年服务期内)获得与所报学科一起的高中教师资历证书,不然不予续聘。

七、纪律与逃避

面向社会揭露招聘县城区高中教师作业,方针性强,触及面广,社会影响大。要坚持准则,标准程序,做好报名资历检查、考试、体检、查核、聘任等各环节的作业。要坚持公示制,实施阳光操作。要依据《作业单位揭露招聘人员暂行规则》和《河南省作业单位揭露招聘作业规程》的要求,实施逃避准则。要严厉作业纪律,严厉考风考纪,无论是作业人员仍是报考人员,在考试招聘过程中呈现违纪行为,都要追究职责,严厉处理。本次揭露考试招聘作业由县纪检监察部门全程监督。

八、其他事项

(一)方针咨询电话:0376—2986511(新县人事考试中心)

0376—2987386(新县教育局人事股)

监督电话:0376—2967103(新县人力资源和社会保障局人事处理股)

(二)新县人力资源和社会保障局门户网站(www.hnxxrsj.gov.cn)是本次招聘的专用网站。

(三)本方案未尽事宜由新县作业单位揭露招聘作业领导小组办公室担任解说。

 

 

原标题:新县2019年揭露招聘县城区高中教师布告

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