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2019郑州二七区招聘辅佐人员75人布告

2019-06-06 15:06:18| 二七门人民政府

根据作业需求,河南省粤发人力资源开发有限公司为二七区五里堡就事处等4家单位面向社会揭露招聘辅佐人员75名,布告如下:

一、招聘岗位及人数

本次方案招聘辅佐人员75名。招聘岗位、人数、资历条件等详见《2019年二七区揭露招聘辅佐人员岗位一览表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,支持中国共产党的领导,支持党的路线、政策和政策;

2.遵纪守法,具有杰出的品德;

3.习惯岗位要求的身体条件;

4.岗位所需求的其他资历条件。

(二)有下列景象之一的不得报名

1.刑事处分期限未满或涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;

2.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的人员;

3.近5年在公务员招录、工作单位揭露招聘考试中被承认有作弊等严峻违背招聘纪律行为的人员;

4.现役军人、一般高等学校在校生;

三、招聘程序

(一)发布布告

本次揭露招聘布告在河南省人力资源网(http://www.hnsrlzy.com)、二七门户网(www.erqi.gov.cn)及微信大众号“河南省人力资源网”揭露发布。

(二)报名及资历检查

1.报名方法:邮箱报名及现场报名

(1)邮箱报名:“报名所需材料”经过扫描(PDF文件格局)或摄影(JEPG文件格局)后进行打包紧缩,总存储巨细约束在8MB内。发送至报名邮箱:[email protected]

注:邮箱标题及紧缩包标题需注明报名人员名字及报考岗位。现场收取准考证时:需带着“报名所需材料”原件,现场承认。

(2)现场报名:公司报名点及用工单位报名点

公司报名地址:郑州市金水区中州大路与红专路交叉口向南100米路西金成年代广场12号楼17层1704号。

用工单位报名地址:

二七区五里堡街道就事处:二七区五里堡街道就事处一楼就事大厅(二七区建新街5号);联络电话0371--66765232

二七区长江路街道就事处:大学南路166号长江路街道就事处3楼302市政科;联络电话0371-68797397

二七区环卫清洁公司:二七区兴华街82号院内南楼一楼

联络电话0371-68890048

二七区人防办:郑州市二七区民安路7号401室人防办

联络电话0371-61313613

2.报名时刻:自 2019 年06月10日起至 2019 年06月14日,上午:8:30—12:00,下午:14:30—18:00。

3.咨询电话:林教师 0371-86056330

4.报名所需材料:

(1)自己二代身份证原件及复印件1份;

(2)毕业证、相关资历证书原件及复印件1份;或在线学历认证陈述1份(学信网可查);

(3)近期一寸免冠同底版彩色相片5张;

(4)填写并提交《报名登记表》;

(5)自在格局个人简历1份(需表现招聘布告要求的相关作业经历),原作业单位签字盖章的《作业证明》原件1份;

(6)与作业经验相匹配的两年及以上的社保交纳记载或银行薪酬流水;

(7)在职人员报名参与本次考试的,另需供给原单位签字盖章的《赞同报考证明》。

5.报考注意事项

(1)本次招聘经过现场及邮箱报名方法进行,不承受电话、传真等其它方法报名。

(2)拟招聘人数与报名人数原则上不得低于1:3的面试份额,报名截止后,若拟招聘人数与报名人数达不到1:3,结合实际作业状况,可适当下降面试份额或削减拟招聘名额。

(3)报考人员报名时提交的信息和供给的有关材料有必要真实有效,报名时应做出诚信许诺。招聘领导小组会根据报考人员填写的作业经历进行核实,凡发现报考人员供给虚伪作业经历,或有其它与拟招聘岗位所要求的资历条件不符的,撤销其考试、聘任资历。

(4)招聘期间考生要常常重视微信大众号“河南省人力资源网”及河南省人力资源网的网站告诉,坚持电话疏通,凡因通讯不畅形成的结果,由自己承当职责。凡各个环节未按有关告诉要求履行的考生,视为主动抛弃,所形成的结果由考生自己承当。

(5)资历检查贯穿招聘作业全过程,一经发现不符合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的将随时撤销其聘任资历。

(三)考试

考试采纳面试方法进行,面试成果100分,面试内容包含言语表达才能、思想反响才能、应急应变才能、岗位需求应具有的基本素质以及仪容外表等。

(四)体检

根据面试成果,由高分到低分的次序,依照1:1.2的份额承认参与体检人员,人员名单及体检时刻另行告诉。

(五)聘任

根据体检状况,根据面试成果由高分到低分的次序依照1:1的份额承认拟聘任人员,拟聘任人员名单在河南省人力资源网(http://www.hnsrlzy.com)及二七门户网(www.erqi.gov.cn)进行公示,公示期7天。公示无异议的人员,应在接到告诉后按时刻要求签到,处理相关手续。逾期未签到或不能及时到岗作业的视为主动抛弃,所缺岗位从体检合格人员中按面试成果从高分到低分顺次递补。

四、其他

1、资历检查贯穿招聘全过程,一经发现不符合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的,撤销聘任资历。

2、被聘任人员选用劳务差遣制,由用工单位担任被聘任人员日常处理及查核,由劳务差遣单位依法与被聘任人员签定劳作合同、付出劳作报酬、处理社会保险等相关事宜。

原标题;2019年二七区揭露招聘辅佐人员布告

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2019年二七区揭露招聘差遣制作业人员岗位一览表.docx

2019年6月5日

文章来历:http://www.erqi.gov.cn/notice/1782251.jhtml

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